Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я рад, что работаю в таком месте как Корпорация Центр. Молодой и дружный коллектив, мы все как одна большая команда, благодаря такой атмосфере производительность повышается. Начальство адекватное, да и в целом компания дорожит своими сотрудниками.
Никто в этой Корпорации Рубикон долго не задерживается!
Директор Сергей не понимает в технологии строительства, пастоянно придирается, зарплату платит ровно в 2 раза меньше, чем обещает (типа смен меньше в месяце)и платит одни капейки. Когда увольняешся-придумывает всякую ерунду за что вычесть из зп вплоть до каждого рубля.В офисе одна родня работает, одни начальники отделов, столько рабочих нет. Навстречу подчиненным директор не идет, ни какие уступки не принимает, штрафы придумывает. Не теряйте время и деньги у него ни на стройке ни в офисе.
Комментарии:Маргарита: Мне только одно не понятно - зачем приглашать на собеседования людей с оговоркой "МОЖНО БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ" в то время, как после группового собеседования (человек 20) тебе дают отказ вместо того, чтобы приступить к обучению. Не понятно по каким причинам тебе отказывают, объяснять никто не станет. Собеседование длится 2 с половиной часа, оно построено совершенно глупо и не продуманно. Есть большое впечатление, что людей приглашают просто "ДЛЯ ГАЛОЧКИ". Текучка. В таких условиях, как предлагаются в офисе, реально оценить возможности кандидата просто невозможно!!! Тупо берут тех, кто уже имеет какой то опыт телефонных продаж. К обучению меня не допустили, видимо я в задачке проценты не смогла правильно посчитать, ну что ж..научили бы позже их считать...Тем более я хотела устроиться в отдел первичных обращений. Там вообще все просто и элементарно, тупой справится!!! Короче, мое мнение это все ЛОХОТРОН! И плевать, что в моем письме много слов-паразитов. Спасибо только за то, что сотрудники обошлись без слов "мы Вам перезвоним".
Отвратительная организация вместе с ее "руководством". Прежде чем устраиваться в "Энергопродукт", уточните работают ли там такие как Ярышкин и Лякишев. Если работают, то ничего не изменилось, можете смело разворачиваться и искать другую работу. Это те, кто боится брать на себя ответственность, все хотят свалить на кого либо, при любой возможности сдают своему "повелителю" в лице Кунгурцева. Собственник это отдельный разговор, далеко не порядочный человек. С хорошей стороны можно говорить только о Харахорине А.Н., но он тоже ничего не решает, директор только по бумагам.
ООО Офис Лайф на Шоссе Космонавтов 330а/5, Хмели. Ищу работу, отлучила отклик от них с просьбой перезвонить, сказали, что нужен опытный специалист с перспективой на должность руководителя, т.к. Нынешние сотрудники отказываются быть руководителями. Сотрудник по персоналу стала требовать от меня заполнения анкеты с личными данными и сообщила, что собеседовать она меня без неё по резюме не сможет. Я попросила рассказать о вакансии, получила ответ, что если я пройду проверку СБ, то тогда мне расскажут о функционале и направлении, куда им требуется специалист. На вопрос о зарплате озвучили цифру 20 тр в мес. — в объявлении другая. Я спросила, будут ли ко мне вопросы, на что получила ответ: "Вы же не заполняете анкету?! " Уровень квалификации и образования специалиста кадровой службы сомнительна. Также отсутствуют элементарные признаки воспитания. Кого они хотят принять на работу, мне не понятно — зарплата 20, а до Хмели деревни ещё добраться нужно.
в размещенной вакансии указанная зп до 30000,я получила за месяц 13000 с капейками!!!!!оклад по договору 10300+проценты+еще всякие непонятные бонусы.по факту выплатили оклад 9000+проценты и минус(это самое смешное)понижающий коэфф.Что это значит?Раз в месяц приезжает региональн.директор и оценивает магазин,наличие защиты на одежде,соответствие ценников,подсорт товара,чистоту в торг.зале и подсобке.100% не было никогда!!!и вот если 87% то с зп вычитают 0,087! с моей зп это было минус 1600,и это так каждый месяц!!!!продавцы работающие там дольше привыкли к этому,по уборке-торг.зал убирают сами продавцы,моют пол,подметают,вытирают пыль,перемывают банки с дет.питанием и это не оплачивается."нам невыгодно нанимать уборщицу,это могут делать продавцы!"поэтому все относились к этому"а оно мне надо?",где я работала колл-тив был очень хороший
Молодой коллектив, интересные задачи, полное погружение в работу, хороший офис.
Недостойная оплата труда, ложь в лицо от директоров, полное неуважение к своим сотрудникам. Зарплата абсолютно не соответствует заявленной. Большие штрафы непонятно за что. Нежелание платить (каждую копейку нужно идти выпрашивать). Платят только тем, кто подлизывает директорам.
Нет официальное трудоустройства.
Нет адекватного и сильного руководства, на должности молодые и бестолковые молодые люди.
Почти 2 года отработала в Yaglе) Очень специфический и полезный опыт.
Работала почти во всех позициях, в которых было можно - набиралась опыта.
Пришла менеджером по продажам, прошла обучение - внятно-понятно обучают всех пришедших. Поток приходящих большой, информация сложная, не все втыкают что к чему, 90% сливаются.
Но особо ничего критичного - продажи и продажи, люди везде одинаковые и подход к ним одинаковый. В первый месяц работала до 9-10 вечера, заработала 3 копейки, но зато разобралась, через полгода делала максимальные планы, ЗП доходила с премиями до 70 т.р.
Потом перешла в аккаунты - работать легче, ответственности меньше - сиди себе отвечай по шаблону на технические вопросы по настройке Яглы. Денег немного меньше, но тоже есть система бонусов. Т.е. если не лажать, не лениться - норм. выходит.
Руководство адекватное, не лезут особо и по голове не долбят, при условии, что норм. работаешь. Можно было отпрашиваться и уходить во внеочередной отпуск.
отпуск, кстати, оплачивается, как и больничные.
Коллектив прикольный. В основном парни, умные и веселые - тусили прикольно. Это один из главных плюсов работы в Ягле)
Ухожу в другую компанию на позицию руководителя с ЗП в 2 раза больше. Но работу буду вспоминать с удовольствием.
Рекомендую компанию. Денег там поднять можно. Научиться - не особо трудно.
Добрый день. Недавно была на собеседовании, успешно прошла его. Устроилась в Отдел сопровождения продаж, по факту практически тот же самый курьер - обязанности доставлять карты. На собеседовании пообещали хороший оклад + премию, но сейчас читаю отзывы о том, что много штрафов и карту вообще могут не взять. Если тут есть те- кто уже пробовал работать на этой должности, отпишите пожалуйста подробнее, что там и к чему. Пока думаю стоит туда идти или нет.
Здраствуйте. Работаю в компании Новомет с. 01.06.2009 от эл. Монтера до Мастера. Плюсы только в стабильной зарплате и. Маломальском соц. Пакете. Робу. Конечно выдают . но с экономией ее качество ниже среднего.
Компания ООО "Профи проект" (http://profi-perm.ru/) или агентство "Профи"(http://vk.com/profi_agency, http://www.profi-referat.ru/). Директор Пластеева (Гордеева) Анна Анатольевна. Проработала я там офис-менеджером полтора года. Затем ушла в декрет. Покупка детских вещей, коляски, кроватки, игрушек... Вот, о чем я думала перед рождением сына. Но не тут то было. Ребенку уже 10 месяцев, а декретные и пособия до сих пор не получила. Директор как положено оформила все в Фонде социального страхования, но решила, что ей деньги нужнее, чем маленькому ребенку. Мне пришлось взять кредит. Вынуждена была обратиться в суд. Но даже это не решило проблемы. Она не собирается их выплачивать, ничем это не мотивируя. На сколько еще затянется выплата декретных и пособия боюсь даже предположить.
Кто будет устраиваться на работу в фирму, то будьте готовы к постоянной задержке зарплаты.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ПРИ СОТРУДНИЧЕСТВЕ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ!
В юридическом отделе, не знаю как в остальных, ужасное отношение к сотрудникам, всё началось когда пошли массовые не законные сокращения, а те кто оставался отстаивать свои права ждала тоже плачевная участь, их всяческий "гнобили", подстрекали. Были случаи с беременными девушками, по закону они не могут сократить их, они им говорили вы будите у нас двонриками и уборщицами работать!!! Каково, а?! Какой шок испытывает женщина после таких слов!!! Самая гнусная оказалась начальник юр.отдела и так же начальник отдела кадров, они вдвоём постоянно что то мутят по деньгам, где то нагревают, пытаются понизить оклады и т.д. Бедные сотрудники вкалывают ради премии, а потом за несколько дней до выполнения плана для премии им говорят вышел приказ, что мол премия выдаваться не будет, это при том что они старались ради премии и пахали несколько месяцев!!!
В ообщем о компании остались самые негативные эмоции!!! Росгосстрах - гнилая компания, не ходите туда работать!!! Там свинское отношение к людям и к труду!!!
Я работаю на заводе "ГИПСОПОЛИМЕР" в отделе маркетинга. Мне все нравится и заработная плата достойна и условия труда замечательные. Пришла я на завод по направлению от службы занятости и ни разу не пожалела. Во-первых, очень удобный график работы, до 16.30 ч. Для меня, как для мамы дошколенка, это очень важно. Всегда успеваю забрать ребенка из сада. Комфортные условия труда в офисе. Во-вторых, очень приятные коллеги. Вообще, мне кажется, что тут своя особая атмосфера. Работала в разных компаниях, но так комфортно мне только здесь. В-третьих, и даже в основных, это адекватное руководство, начиная от начальника отдела, заканчивая генеральным директором. Надеюсь, что наше сотрудничество с заводом продлиться как можно дольше :-)
На предприятии «Гипсополимер» я работаю три месяца. Не смотря на небольшой срок трудовой деятельности, у меня уже сформировалось впечатление о заводе в целом.
На мой взгляд, Гипсополимер – инновационное предприятие, динамично развивающееся даже в условиях небольшого спада в сфере экономики (в том числе и в строительстве). Прежде всего это заслуга сотрудников-профессионалов своего дела, которые любят свою работу. Приятно работать в данной бизнес среде, в которой каждый заинтересован в успехе компании.
